Appréhender les transgressions |Magazine ARTISET | 3 2024

L’actu

Il convient néanmoins de faire preuve de prudence concernant d’autres proposi tions qui visent à réduire les durées maxi male et normale de travail hebdomadaire ou donnent des instructions spécifiques pour les plans de service. Les services en trecoupés ne seraient ainsi plus possibles. Ne s’agit-il pourtant pas de mesures qui permettraient de soulager le personnel? Christina Zweifel – Les responsables po litiques ont à cœur d’améliorer la situa tion, ce dont nous nous félicitons. Tou tefois, ils souhaitent y parvenir par le biais de nombreuses réglementations. Mais si le Conseil fédéral fixe le temps de travail et prescrit la forme que doivent revêtir les plans de services, les entreprises et le personnel perdront la flexibilité leur permettant d’adopter des modèles qui leur conviennent. Or, les EMS ont besoin d’une certaine marge de manœuvre afin de pouvoir répondre aux besoins individuels du personnel. Catherine Bugmann – Au vu de la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises pro posent aujourd’hui déjà des modèles de travail modernes à leur personnel et créent un bon environnement de travail. Par ailleurs, les réglementations doivent avoir pour but d’aider réellement le personnel. Or, certaines mesures pro posées entraîneraient plutôt une dété rioration de la situation.

soins infirmiers, qui portait avant tout sur les conditions de travail, s’est achevée fin août. Comment jugez-vous globalement les me sures proposées? Catherine Bugmann – Nous apprécions beaucoup que la Confédération s’en gage pour améliorer les conditions de travail. Elle propose à cet effet une série de mesures relevant du droit du travail. Cependant, nous estimons que cer taines d’entre elles limitent trop forte ment la marge de manœuvre des entre prises. Notre principale critique concerne toutefois le financement: la Confédéra tion ne parle ni des conséquences finan cières des mesures, ni de leur financement. La Confédération mentionne que le financement doit être assuré par le biais d’une redistribution interne des moyens. Quelle est votre opinion à ce sujet? Christina Zweifel – Pour les EMS, c’est impossible. Ce qui me dérange tout particulièrement, c’est que l’hypothèse de départ d’une telle phrase implique qu’il y a assez d’argent dans le système et que les EMS devraient simplement être mieux gérés. C’est de la pure arro gance vis-à-vis de nos membres. Dans une branche aussi réglementée que la nôtre, il est impossible de simplement redistribuer les moyens. Catherine Bugmann – Cela fait des an nées que nous constatons une impor tante lacune de financement dans les EMS. Les contributions des assureurs et des cantons, en tant que financeurs résiduels, ne suffisent pas à couvrir les coûts. Parmi les mesures relevant du droit du travail que propose la Confédération figurent divers sup pléments au salaire et même une réduction de la durée (maximale) du temps de travail. Ce sont pourtant des mesures très raison nables, non? Catherine Bugmann – Nous approuvons les suppléments proposés dans le cadre de la consultation, par exemple en cas de travail de nuit ou d’horaires irrégu liers – à condition qu’ils soient financés.

Pourquoi une réduction du temps de travail aggraverait-elle la si tuation? Catherine Bugmann – En période de pé nurie de main-d’œuvre, le travail serait réparti sur moins d’épaules, ce qui pourrait entraîner un surmenage. En réduisant le nombre d’heures de travail, on augmente le besoin en personnel. Or, celui-ci se fait rare. Christina Zweifel – Le but de l’offensive de formation est de faciliter le recrute ment de personnel à l’avenir. Le vieil lissement de la population nous pose toutefois d’autres défis: la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ne cessera de s’aggraver ces prochaines années en raison du départ à la retraite des baby-boomers. Si, en plus de cela, nous réduisons maintenant le temps de travail partout et en même temps, cela ne fonctionnera pas. Peu importe le nombre de per sonnes que nous formerons, il y aura malgré tout une pénurie.

«Afin de garantir la mise en œuvre de la loi, Artiset demande une augmentation de la contribution de l’assurance obligatoire des soins (AOS).» Christina Zweifel, directrice de Curaviva

36 ARTISET 03 I 2024